Talent management
TALENT MANAGEMENT
Talenty jsou přirozeně se opakující vzorce myšlení, cítění nebo chování, které lze použít v praxi. Ty jsou nám podle posledních výzkumů buď vrozené, nebo vznikají ve velice nízkém věku. Talent ukazuje naši jedinečnost.
Cíle a přínosy
- Nastavení nového procesu komunikace a spolupráce na základě určení talentů
- Rozdělení kompetencí jednotlivých členů týmu podle talentů
- Identifikace chybějících talentů v týmu a nalezení řešení
Zaměstnanci, kteří rozvíjejí své silné stránky mají:
- 7% – 23% větší angažovanost
- 8% – 18% vyšší výkonnost
- 20% – 73% nižší fluktuaci
1. Analýza
Analýza požadavků na do organizace, podnikatelských záměrů, firemní strategie a kultury
2. Identifikace talentů
Za použití metodiky CliftonStrengths – Gallup, což umožní identifikovat silné stránky vybraného kandidáta
3. Využití potenciálu
Využití potenciálu v týmu za účelem zvýšení efektivity práce, zlepšení komunikace a spolupráce
4. Program outplacement
Zaměření na profesní a osobní rozvoj účastníků, za účelem zvýšení jejich uplatnitelnosti na trhu práce