Výhody pro zaměstnavatele
- Zaměstnavatel prezentuje odpovědný přístup k odcházejícím zaměstnancům
- Zaměstnavatel dává pozitivní signál těm, kteří zůstávají a jsou vystaveni měnící se situaci
- Zaměstnavatel může takto efektivně předejít pracovním sporům
Co můžeme nabídnout zaměstnancům:
- Podporu v této stresové situaci
- Stanovení budoucích profesních cílů
- Optimalizace CV, příprava na pracovní pohovory, individuální coaching
- Talent Management
- Posouzení současné situace na trhu, podpora při hledání nového zaměstnání