Cíle a přínosy
- Nastavení nového procesu komunikace a spolupráce na základě určení talentů
- Rozdělení kompetencí jednotlivých členů týmu podle talentů
- Identifikace chybějících talentů v týmu a nalezení řešení
Zaměstnanci, kteří rozvíjejí své silné stránky mají:
- 7% – 23% větší angažovanost
- 8% – 18% vyšší výkonnost
- 20% – 73% nižší fluktuaci